HR-Маркетплеер

+7 (903) 436-53-99

Заказать звонок

Наймите специалиста по маркетплейсам, который начнёт приносить прибыль, а не создавать хаос

Подбираем менеджеров, аналитиков и РОПов для селлеров WB, Ozon и других площадок. С гарантией 60 дней

Первых финалистов покажем в течение 5 рабочих дней

Профильное HR-агентство для селлеров

Гарантия 60 дней

Подбор под метрики

Финалисты за 5 дней

Подобрать специалиста

Работаем только с селлерами

Мы работаем с теми, кто уже вырос из ручного управления

Собственник-селлер

Вы сами тащите маркетплейсы, но обороты растут, и времени на стратегию не остаётся. Нужен человек, которому можно делегировать операционку без страха.
Руководитель отдела продаж

У вас есть команда, но текучка съедает ресурс. Нужен специалист, который закроет конкретный участок и не уволится через месяц.
Основатель бренда на маркетплейсах

Вы запускаете новое направление или масштабируетесь. Нужен аналитик, или руководитель, который выстроит процессы с нуля и даст прогнозируемый рост.

Подобрать специалиста

В чем риск самостоятельного поиска?

Найм неподходящего кандидата — это 1−3 зарплаты, потраченное время и упущенная прибыль

Почему 8 из 10 наймов на маркетплейсах заканчиваются увольнением на испытательном сроке?

Даже хороший специалист тонет без чёткого плана первых недель. Клиент получает «человека в вакууме», а не работающую боевую единицу.

Нет системы адаптации

Собственник тратит часы на интервью, слушает красивые рассказы, а через месяц обнаруживает проваленные метрики.

Собеседование — театр

Кандидат на курсах по МП лучше всего научился делать резюме. Знает «всё про Wildberries», но на деле не умеет считать юнит-экономику и путает ДРР с ROI.

Приукрашенное резюме

Система, которая гарантирует попадание в KPI, а не в молоко

Бизнес-диагностика

Не «кого ищем?», а «какую метрику должны поднять?». Фиксируем реальную задачу бизнеса.

Карта эффективности

Боевой устав должности: 3 ключевых результата на 30/60/90 дней с цифрами. Согласовывается как контракт ожиданий.

Аватар кандидата

Hard skills, soft skills, стоп-факторы. Портрет, с которым мы идём на рынок — не «разместить вакансию и ждать», а "знаем, кого ищем".

Хантинг + многоступенчатый отсев

Активный поиск по HR-сервисам, чатам и базам, кейс-тесты, видеоразборы, личные собеседования. Из 100+ откликов до клиента доходят 2−3 финалиста.

Финальное собеседование

Модерируем совместное собеседование. Представляем финалиста: какие кейсы решил, сильные стороны, зоны роста.

Управляемая адаптация

План первой недели. Сбор обратной связи у кандидата и Клиента. Три контрольных созвона. Мы не исчезаем после выхода, а сопровождаем до стабильного результата.

Подобрать специалиста

Скачать пример карты эффективности

Гарантии. Мы отвечаем за результат. Не на словах — в договоре

60 дней гарантии

Если в течение 60 дней сотрудник уходит или не справляется — заменяем бесплатно.

Первая неделя

Если кандидат не вышел или пропал в первую неделю — мгновенная замена с продлением гарантии на время простоя.

Культурная совместимость

Если в первые 30 дней клиент фиксирует, что кандидат не совместим с корпоративной культурой и стилем управления — мы проводим замену.

Анти-перехват

Мы никогда не переманиваем уже поставленного специалиста на другие вакансии. Письменно, в договоре.

Скорость замены

Первые финалисты на замену — в течение 10 рабочих дней. Ваш бизнес не простаивает.

Подобрать специалиста

Кейсы: кого мы нашли и как это изменило бизнес

Кейс № 1

СТАЛО:

БЫЛО:

Клиент: селлер электроники, оборот 15 млн/мес

Мы потратили месяцы на поиск аналитика и уже опустили руки. Ребята закрыли задачу за 18 дней, и это стало поворотным моментом для нашего бизнеса.

Cобственник сам считал юнит- экономику по ночам

Через 2 месяца себестоимость закупки
снижена на 12%

Аналитик найден за 18 дней

3 месяца не могли найти аналитика

Кейс № 2

СТАЛО:

БЫЛО:

Клиент: бренд одежды, выход на OZON

Раньше казалось, что найти адекватного менеджера для Ozon — это лотерея. Сейчас у нас человек, который уже 8 месяцев стабильно работает и даёт результат, а не исчезает через месяц после найма.

Слил бюджет на продвижение, менеджер
уволился через месяц

Рост заказов +40% к плану

Наш менеджер работает 8 месяцев

Наняли менеджера «по рекомендации»

Кейс № 3

СТАЛО:

БЫЛО:

Клиент: селлер FMCG, оборот 30 млн/мес

Мы долго тянули всё управление на себе и в какой-то момент поняли, что бизнес упёрся в потолок. После найма РОПа команда наконец начала работать системно, а у нас появилось время заниматься развитием, а не ежедневной операционкой.

Не было РОПа

Масштабирование на два новых склада

РОП нанят, собственник ушёл из операционки

Собственник управлял командой из 5 человек